美国公司行政总裁高薪之谜

　　美国企业遇业绩不佳，对行政总裁有两种处理方法：

　　一是迫于投资者的压力，只得辞退行政总裁，另请高明。可到别的企业“挖角儿”，就须付出巨额红利，才能吸引人才前来效力。对于被“挖”的行政总裁来说，自己是临危受命，薪酬当然应比前任高。

　　在如今猎头公司遍地开花的年代，哪家企业开出具有吸引力的薪酬，没多久便会被输入猎头公司人事顾问的资料库。于是，人才市场的行政总裁薪酬中位数再度跳升。如是者恶性循环，行政总裁的薪酬便越来越高。

　　二是竭力留住行政总裁。但此时企业股价往往呈下跌之势，于是，企业便给予行政总裁更多的购股权。表面上看，似乎是鼓励他采取措施刺激股价上升，实质上是因原先的购股权“缩水”，而给行政总裁更多钱的唯一方法，好授予其新购股权。

　　不管是何种措施，结果都相同———行政总裁的薪酬又提高了。

　　超高薪之谜 美国企业行政总裁的薪酬，每每高如天文数字，许多时候甚至勿须与企业实际盈利情况挂钩。这一“奇迹”乃数十年来历经薪酬顾问献策、经济发展、社会趋势、董事局推波助澜以至政府立例而衍生的结果。

　　以去年为例，即有不少美国企业行政总裁获高达天文数字的薪酬，如通用电气的韦尔奇、花旗银行的ＳａｎｄｙＷｅｉｌｌ及甲骨文的艾利森之报酬，就分别为１．２５亿美元、１．５１亿美元及９２００万美元。近来，苹果电脑行政总裁乔布斯亦获价值８．７２亿美元的认股权。

　　惊人报酬始于上世纪６０年代 《纽约时报》引述薪酬顾问服务公司的调查称，２０００年，２００家美国大企业行政总裁薪酬及花红收入平均增长２２％，薪酬总额中位数达６２０万美元。

　　返观２０世纪５０、６０年代至７０年代某些年份，美国企业行政总裁薪酬之增长普遍低于普通雇员的加薪幅度。当时，行政总裁薪酬虽也包括认股权，但如以现在的标准看，实属少得可怜。

　　最近一期《财富》杂志指出，行政总裁获取惊人报酬的“机制”产生于１９６４年。当时股市一沉不起，行政总裁所握购股权形同废纸，而大幅加薪又不可能，于是当时的薪酬顾问便献此“良策”。

　　奖励制度与盈利挂钩 薪酬顾问当年使出的最具启发性的新招，便是“业绩股”概念，行政总裁如能在既定时间内使企业每股盈利提高至既定水平，就可获得股份。

　　然而，每股盈利可通过种种方法暗中操控，结果，股价虽停滞不前，行政总裁却仍能获取奖励。此外，美国政府订于１９９３年的税例，也变相提高行政总裁薪酬———税例禁止企业就超过１００万美元的行政总裁薪酬扣税，实质上间接鼓励企业用此“免税额”将行政总裁薪酬提至１００万美元。

　　同时，由于证监会要求企业详细披露行政总裁薪酬资料，使行政总裁得以互相比较，薪酬偏低的行政总裁藉此要求加薪。

　　里程碑式的高薪记录行政总裁薪酬史上，有两位堪称里程碑式的人物———迪士尼行政总裁艾斯纳和已故的可口可乐行政总裁戈伊苏埃塔，正是他们引发了后来者日益膨胀的“胃口”。

　　艾斯纳于１９８４年与迪士尼签约，当时撰写合约的薪酬顾问曾提醒迪士尼，此合约可令艾氏成为有史以来薪酬最高的行政总裁。果然，５年后的１９８９年，艾斯纳如愿拿走５７００万美元酬金。

　　戈伊苏埃塔于１９８１至１９９７年任可口可乐行政总裁，其间凭购股权及有限制股份，成为有史以来首位跻身１０亿美元富豪之列的受雇管理人。此例使全美企业行政总裁意识到：不一定要创业，仅靠管理人角色也可致富。