TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
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个案分析：A企业薪酬体系设计
( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)- 09-30
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薪酬设计的逻辑与方法
(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)- 09-30
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XX公司的薪酬设计案例分析
( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)- 09-30
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普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
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薪酬模式设计探讨
(薪酬模式的设计是薪酬体系设计的核心模块之一。如何针对不同行业、不同企业、不同岗位业务自身的)- 2011-03-11
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奇妙的薪酬制
(做人力资源管理工作的人，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。薪点制就是先预算公司)- 2011-03-09
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职场交流：薪酬关键词大盘点
(回暖上升 两大动力 和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。 中国劳动学会副会长兼薪酬)- 2011-03-03
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中国企业薪酬管理新趋势
(2011年1月8日，由中国人民大学商学院主办的2011中国人力资源管理实践年会在中国人民大学汇贤楼隆)- 2011-02-23
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员工奖惩不可以随意！
(大凡成功的企业，都有一套行之有效的奖惩管理制度，依赖奖惩活动可能产生的恰当功能来调节团队的)- 2011-02-28
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福利，发到员工的菜篮子里
(从前工厂企业用饭局和唱K犒劳员工，现在企业的福利变成有机蔬菜和农庄休闲，时代变了、价值观变)- 2011-02-24
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中国企业薪酬管理新趋势
(2011年1月8日，由中国人民大学商学院主办的2011中国人力资源管理实践年会在中国人民大学汇贤楼隆)- 2011-02-23
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工资很重要，不能随便调
(处理好各种职场矛盾，无论对劳动者还是用人单位都大有好处。很多时候，光有理论知识是不够的，需)- 2011-02-24
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精细化加薪操作
(一、CPI、跳槽和加薪 这个年末、年初，让老板们揪心的一个事情就是随着CPI的持续上涨、年底年初)- 2011-02-23
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薪酬总额全周期管理
(在当下企业经营成本持续走高的情况下，很多企业都试图加强对薪酬总额的控制，从毛巾里挤出水滴来)- 2011-02-14
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2011年协商薪水的6个技巧
(新的一年会有很多新机会的选择，回顾，甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的，但)- 2011-02-11
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给力年终奖，为何成神马浮云
(企业或管理者做任何事情，应记得：有时形式远重于实事，任何时候都要制造感动，引导感恩！年终岁)- 2011-02-09
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企业年终奖：奖奔驰奖出的思考
(有人年终奖奔驰， 有人年底领白纸。 税赋杠杆被弱化， 贫富悬殊正加剧！ 国家或出奖金法？ 共同)- 2011-01-25
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年终奖金发放的七大招法
(每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。效益好的)- 2011-01-11
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效率不是“加”出来的
(虽然这个话题，说老板们不关心，是有失公允的，不过太过于公益性的事情似乎总容易被遗弃在角落里)- 2011-01-11
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