TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 薪酬福利最多的文章标题（摘要）
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个案分析：A企业薪酬体系设计
( 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业)- 09-30
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薪酬设计的逻辑与方法
(理论认识： 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职)- 09-30
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XX公司的薪酬设计案例分析
( XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产)- 09-30
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普通HR管理 / 薪酬福利文章标题（摘要）
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一周工作超40小时 超出部分按150%算加班工资
(单位实行的是“综合计算工时工作制”，比如物流公司驾驶员或是旅行社导游等，每天工作时间可以超)- 2010-12-02
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企业如何进行合理的薪酬管理
(薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构)- 2010-11-30
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业内人士预计2010年华尔街员工薪酬将普遍下滑
(由于金融市场跌宕起伏以及多德-弗兰克法案的实施，业内人士预测2010年华尔街雇员总体薪酬水平可)- 2010-12-01
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薪酬公平：样样都要摆平
(“工资”，永远都是人力资源管理中的一道难题。对公司内部的员工而言，别人钱袋里装多少钱，总是)- 2010-12-02
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人力资源管理师案例:加班费能否取代休息权?
(现状 加班已成为一种社会现象 超时工作即加班，主要表现形式为提前上班，推迟下班，或在公休假日)- 2010-12-01
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如何突破劳资冲突的天花板？
(管理层与员工之间的冲突与矛盾，甚至说劳资冲突与矛盾，是中国民营企业普遍面临的一个问题，而且)- 2010-12-03
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制定合理有效的薪资制度
(兵马未动，粮草先行。员工薪资关系到企业的经营成本、员工的积极性和稳定性，是一个企业的核心管)- 2010-11-23
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人才市场回暖后的企业薪酬动态
(经济回暖后，企业如何关注人力资本效益，合理运用薪酬资源，HR负责人怎样通过薪酬来助推企业业务)- 2010-11-26
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制定合理有效的薪资制度
(兵马未动，粮草先行。员工薪资关系到企业的经营成本、员工的积极性和稳定性，是一个企业的核心管)- 2010-11-23
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人才市场回暖后的企业薪酬动态
(经济回暖后，企业如何关注人力资本效益，合理运用薪酬资源，HR负责人怎样通过薪酬来助推企业业务)- 2010-11-26
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“非线性奖励”筛选自信员工
(在企业中，销售人员的奖金通常是和销售目标挂钩的，其业绩超出目标越多，奖金就越多。一个典型的)- 2010-11-11
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“非线性奖励”筛选自信员工
(在企业中，销售人员的奖金通常是和销售目标挂钩的，其业绩超出目标越多，奖金就越多。一个典型的)- 2010-11-11
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寻找经济契约与心理契约的平衡点
(今年不断发生的员工跳楼自杀，一次次把富士康科技集团推到舆论的风口浪尖，对不断增多的跳楼事件)- 2010-11-10
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重薪酬不如重“报酬”
(“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已)- 2010-11-11
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思辨相由“薪”生并“薪”随境转
(如果把佛教中的某些经典语录的个别字做一个谐音调整，之后再把语录放入职场之中，那么，有时候会)- 2010-11-05
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