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点击HR管理 / 组织管理最多的文章标题（摘要）
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管理沟通的定义和过程
( 什么是管理沟通，或者说管理沟通的定义应该是什么呢？经过对管理学发展史上各种管理学派中管理)- 10-09
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人力资源管理流程再造
( 内容摘要 随着信息技术的发展和市场竞争的加剧，企业经营环境发生了剧烈的变化，企业流程再造成)- 09-13
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员工想要辞职 员工想跳槽频开“病假条”
( 员工想辞职，又不愿承担相应的违约责任，遂不主动提出，而是想办法弄来假病历及假的病假条，让)- 10-12
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普通HR管理 / 组织管理文章标题（摘要）
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求职者攻略
(攻略一：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果)- 2007-07-12
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05年深圳求职者最渴望加盟的企业——万科集团
(万科集团系上市公司的控股子公司，92年成立。现址在深圳市罗湖区莲塘工业七小区，营业面积5000平)- 2007-07-12
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企业管理者常犯的36个错
(企业管理者常犯的三十六项错误，这些错误是： 一、授权不够、授权不明确。 二、权责不明、职责不)- 2007-07-12
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中国高级经理人的缺乏
(中国有非常多的工厂，技能精湛的经理人却非常少，这种人才短缺的鸿沟将是制约中国经济发展的瓶颈)- 2007-07-12
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“五·一”值班者是否算加班？
(近日上海某报在第二版显要位置刊登了上海市劳动和社会保障局关于“五·一”期间加班的有关规定，)- 2007-07-12
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如何限制职务消费
(２００１年中国企业家调查系统调查结果显示，５０％多的国有企业经营者年收入在两万元以下，仅有)- 2007-07-12
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劳资对立及其缓解策略
(劳资对立最著名的例子莫过于１９９９年ＮＢＡ（美国职业篮球联盟）的“停罢事件”。由于劳方（球)- 2007-07-12
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跨国公司“敛才”渐难
(“就地培养”成为新选择 中国入世之后，引发了跨国公司的新一轮抢滩热。但令众多跨国公司意想不)- 2007-07-12
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打破员工与企业之间的“猜忌”！
(员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得)- 2007-07-12
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企业重视离职员工：离职员工仍是公司的人力资源
(前不久，曾经担任中信证券公司总经理的蒲明书在谈到如何善待离职员工时提出，只要领导人心胸开阔)- 2007-07-12
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如何使新员工尽快进入角色
(新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一)- 2007-07-12
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带领新员工走好第一步
(七、八月是应届大学毕业生到招聘单位报到的高峰期，身为公司人力资源部门主管的你，有没有想过，)- 2007-07-12
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理才”重于“理财”
(人才是企业最稀缺的宝贵资源。企业的经营决策内容再多，但只要选好了人才，就能取得经营主动权，)- 2007-07-12
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HR管理巧用经济增加值
(管理大师彼德·德鲁克认为，作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了管理价值的所有方面)- 2007-07-12
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大学生是否应参与低"含金量"暑期社会实践
(大学生是否应参与低"含金量"暑期社会实践 主持人的话 面对竞争激烈的社会，如今的大学生可谓未雨)- 2007-07-12
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