近日，国内一份著名财经杂志公布了2000年京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告。报告涉及的内容十分详尽，包括薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。而其中在福利的调查一项中，福利待遇包括了实际福利与培训进修两个方面。85．7％的经理人普遍反映，与医疗、住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，培训是最大的福利。

　　培训是最大的福利。这是一种全新的观念，这也充分说明，历经社会主义市场经济体制风风雨雨的洗礼，广大企业经营管理人员切身地体会到，自身素质的提升对创业的极端重要性，知识改变个人乃至企业命运的观念已深入人心。

　　在这个“知识＋资本”的年代，要在这个竞争残酷的市场中，不论是对一个企业，还是对一名员工来说，你不进步就意味着你的退步，就意味着面临着被淘汰的命运。培训是众多著名外资企业赖以生存的资本。正是凭着其规范、科学的培训机制，他们方能在世界各地“攻城略地”，占领市场。有了培训，他们才能有效地保证每一名员工素质的一致性，员工与企业运作的协调性，才能保证企业内部稳定运行的每一个环节的充分吻合。