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点击HR管理 / 培训发展最多的文章标题（摘要）
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销售人员培训解决方案
(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)- 11-16
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海尔员工在职培训细则
(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)- 11-16
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培训用小幽默-哲理幽默
(等火车 【幽默】 一位夫人打电话给建筑师，说每当火车经过时，她的睡床就会摇动。"这简直是无稽)- 11-16
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普通HR管理 / 培训发展文章标题（摘要）
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农夫山泉：量身定做培训战略
(9月1日，国家质检总局在北京召开中国名牌产品表彰大会，138家企业生产的153个产品被评为2003年中)- 2007-07-18
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波特曼丽嘉培训之道：变员工为绅士淑女
(见到狄高志（M a r k D e C o c i n i s）时，他拿出了两张名片，代表他正在交替中的两个身份：)- 2007-07-18
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董文标：中国最幽默的银行行长
(董文标，这位中国“最幽默的银行行长”，在带领民生银行取得的快速发展之后，却提出加快业务调整)- 2007-07-18
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走人才强国之路－－上海宝钢集团打造国际化人才
(本报讯（特约记者张路）衡量一个企业是否具有国际竞争力，其核心竞争力和是否有一支国际化素质的)- 2007-07-18
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培训员工，经理有责
(一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。很多直线经理也将员工培训和发展看作是管辖范围之)- 2007-07-12
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中国ＩＴ培训界惊现“印度兵团”
(近年来，随着我国ＩＴ业的飞速发展，ＩＴ培训市场日趋火爆。据业内人士预测，尽管全球ＩＴ业发展)- 2007-07-12
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培训作为福利的成本核算
(现在许多企业把培训作为一种福利。同时，许多职业经理人也日益认识到，培训是提升自我竞争力的手)- 2007-07-12
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培养“十”字型人才
(中科院一位人文专家近日把人文社会科学人才形象地分为四类：第一种是“一”字型人才。这种人才知)- 2007-07-12
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国外企业培养管理人才的主要方式
(日本企业建立培训中心或研究中心，对各级管理人员进行定期轮训或开办专题讲座。 日本各类企业对)- 2007-07-12
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培训是最大的福利
(近日，国内一份著名财经杂志公布了2000年京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告。报告涉及)- 2007-07-12
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培训新概念——网上培训
(最近兴起的利用因特网进行职业培训的方法正在打破传统的继续教育模式。它强调个性化的培训方法（)- 2007-07-12
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巧选培训公司
(假如您是一个人事经理，您的公司需要在新的一年里对几个部门进行定向培训。首先，您要确定公司的)- 2007-07-12
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如何开展顾问式培训
(企业的培训越来越注重于实效，而实效的取得不仅靠传统培训的理论、案例教授，更需要个性化服务的)- 2007-07-12
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培训的困惑
(如今你要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答)- 2007-07-12
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洋为中用——西方式培训
(按中国的传统，培训意味一种应用技能或专业技巧的学习，往往由讲师给出指令，学员按指令行事。所)- 2007-07-12
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