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点击HR管理 / 培训发展最多的文章标题（摘要）
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销售人员培训解决方案
(人力资源作为连接管理层和员工的自然桥梁，不仅要为管理层出谋划策，同时也是员工的代言人，要争)- 11-16
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海尔员工在职培训细则
(在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，)- 11-16
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培训用小幽默-哲理幽默
(等火车 【幽默】 一位夫人打电话给建筑师，说每当火车经过时，她的睡床就会摇动。"这简直是无稽)- 11-16
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普通HR管理 / 培训发展文章标题（摘要）
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员工培训十大策略
(在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，)- 2007-07-12
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培训：企业给员工最好的福利
(随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众)- 2007-07-12
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职业训练在企业管理实践中的作用
(作为一名专注于职业训练的从业者，在《TTT培训师职业化成长训练教程》的课堂上，常常有很多并不)- 2007-07-12
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新人培训"赶时髦"之累
(未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外)- 2007-07-12
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职工培训“八结合，六优先”
(企业间的竞争是人才的竞争观念深为企业界所共识，而人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才；)- 2007-07-12
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培训规划及应当注意事项
(如今越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人)- 2007-07-12
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关于职业经理人资格认证培训的几点思考
(职业经理人是当前社会各界普遍关注的群体，从吴士宏加盟又淡出TCL，原微软中国总裁唐骏投奔盛大)- 2007-07-12
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2005年的企业：员工培训要拿钱说事儿
(员工培训到底该谁买单？权威部门的调查证实：目前我国企业职工教育培训经费投入未达到国家规定的)- 2007-07-12
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企业为什么要培训：种种培训误区分析
(企业为什么要进行各种培训 答案可能是提高员工技能、增强企业的凝聚力、统一员工的价值观、促进)- 2007-07-12
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培训为何“两头不讨好”
(“现在的培训市场比较混乱，培训师鱼目混珠，企业员工对自己的技能和素质并没有真正清楚的把握，)- 2007-07-12
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企业培训产生实效的七个要诀
(与教练学习打太极拳令我不禁联想到企业培训，企业培训与练习太极拳道理是相似的。 首先，从学习)- 2007-07-12
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“超级女生”与培训开发
(如火如荼的 “超级女生”终于结束，围绕超级女生的话题却越来越多。记得在竞争达到白热化的时候)- 2007-07-12
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各企业人力经理讲培训之道
(关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是)- 2007-07-12
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唐山建龙培训对症下药
(一、事倍功半 对一个朝气蓬勃的企业来说，培训是永恒的话题，建龙钢铁公司是一家新兴的民营企业)- 2007-07-12
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培训的“境界”
(谈到境界时，我便自然联想到金庸小说中写到的练剑境界。作为咨询培训师，经常要面对的是各种各样)- 2007-07-12
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