TOP 3 热门点击
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点击HR管理 / 绩效考评最多的文章标题（摘要）
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绩效管理的内涵、意义与方法
( 内容摘要 本文从绩效管理最基本的内涵、意义及方法入手，分析和解释了绩效管理的实施给企业带来)- 09-27
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国有企业绩效管理问题及其对策
( 绩效考核在作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发)- 09-27
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建立科学有效的绩效管理系统
( 当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，)- 09-27
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普通HR管理 / 绩效考评文章标题（摘要）
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绩效管理的长期导向和短期导向
(平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿告诉我们，企业不要只关注作为滞后指标的财务绩效，更应当关注决)- 2011-08-09
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企业绩效考核方式你知多少
(企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以)- 2011-08-09
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绩效考核的三种设计方式
(企业里的绩效考核设计一般有三种方法，第一种是基于工作分析的设计方法。一个员工的工作任务可以)- 2011-08-04
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HR经理如何让“绩效考核”考出成效？
(做人力资源管理的朋友都知道，绩效考核是人力资源管理最难的，为什么而考，如何考，如何减少抵触)- 2011-08-01
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透视绩效管理误区 为企业管理助一臂之力
(随着我国改革开放的飞速发展，中国企业管理效率和管理水平都得到极大的提高，以绩效管理为核心的)- 2011-07-29
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绩效管理在于机制设计
(绩效管理引进中国企业管理中近20年时间，就像围城一样，城外的总想往里钻，城里的总想往外逃逸。)- 2011-07-28
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绩效管理的水库模型（２）
(于是经过第一阶段的摸索，老板和老员工、新员工一起开始重新朝着解决问题的方向努力。 老板和员)- 2011-07-22
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绩效管理的水库模型（２）
(于是经过第一阶段的摸索，老板和老员工、新员工一起开始重新朝着解决问题的方向努力。 老板和员)- 2011-07-22
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向左还是向右，绩效管理的转向与摇摆
(从不同绩效管理的理念和模式特点中可以发现，如果以好的企业管理为归祉，绩效管理有多重路径，所)- 2011-07-22
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绩效管理的水库模型（１）
(老子很早以前说过：“道可道，非常道”。意思是有些事情是很难说清楚的。绩效管理也是这样一个众)- 2011-07-22
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关于职能部门绩效考核的困惑与心得
(本人目前在一家大型央企总部工作，所在的部门为人力资源部，具体负责整个集团的薪酬管理和集团总)- 2011-07-19
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集团人力资源考核评估
(总部与子公司的利益和目标不会自然地一致。要使子公司的行为符合总部的整体利益规划，总部不但要)- 2011-07-18
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实施基于顾客满意度的员工奖励制度
(奖励制度的设置，应该基于消费者满意度，而不是下级的自评分或者上级的考核，更不是同事之间象征)- 2011-07-11
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绩效考核是企业管理的重要利器
(本文摘自胡八一博士所著的《家族企业人力资源管理实务》一书 “没有考核，就没有管理”已经成为)- 2011-07-08
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是什么惹怒了工人？
(记得一年春节前，我应邀到一家煤炭企业作项目咨询前的调研诊断。他们上了ERP信息管理平台，花了)- 2011-07-08
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