( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo)

( 一、背景描述 创建于1991年的湖北美岛服装有限公司，是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄)

( （一）引言 今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于)

(在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，究)

(潜能评估 公司人力资源部门在对员工的工作表现进行考核时，都要进行业绩评估。但业绩评估是一种)

(职位评估最常用的方法有两种：排序法（ranking method）和因素评分法（point method）。 排序法 )

(企业的存在，主要就是为了追求利润、追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、)

(我们所面临的周围环境越来越复杂，越来越整体化。企业间的竞争日益加剧。为了生存和发展，管理者)

(但就我国目前来看，现代人才测评方法并未广泛应用，更没有在各个行业建立一种现代人才测评制度，)

(随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素)

(业绩评估可以是销售经理用来建立业绩优异且忠心耿耿的销售团队的最重要工具。 评估销售员的业绩)

(360°的评价公正性 主持人：都说中国崇尚“廉价的民主”，如何避免中国文化中的关系问题对360°)

(小张本是位经营管理人员，在最近的一次求职中，他被用人单位录用为公关人员。这让小张很郁闷：“)

(笔迹分析测试是人才素质测评的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性、心理、)

(当越来越多的企业将“人才测评”引入招聘、选拔与员工发展时，更多的抱怨声却不绝于耳。如何让人)

(人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，)

(虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存)

(到目前为止，国内企业信息化建设逐步走向成熟，尤其是大型企业主要应用系统建设已经接近尾声。但)