( 西方有句谚语：“The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wo)

( （一）引言 今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于)

( 一、背景描述 创建于1991年的湖北美岛服装有限公司，是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄)

( 你所在行业里的那些领头羊企业，它们的竞争优势是什么呢？是低成本、高质量、先进的技术，还是)

( 当今社会对人才的需求越来越迫切，对人才质量的需求越来越严格，相应地，从事人才测评理论与实)

( 求职：不能迷信计算机 经营者人才公司薛国华告诉记者，目前在中国的人才测评中，主要有“卡特尔)

( 近日，记者从几家职业咨询机构获悉，随着应届大学毕业生求职大战不断升级，高三毕业生进入填报)

( 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐)

( 如何在激烈的人才竞争中获得合适的人才？除了许多资源或技术上的因素外，从某种程度来讲，人力)

( 随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者)

( 目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升)

( 随着公司人力资源项目的逐步推进，在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后，公司于4月份开始了)

( 什么是人才测评师 人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行)

( “以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以知得失；以史为镜，可以知兴替”。 员工满意度在很多企)

( ６４％的企业在人力资源工作中还没有使用人才测评技术。近日，由中国人才测评在线发起的中国首)

( 当今时代是知识经济的时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本)

( 市场经济、知识以济、WTO，这一切无一不对我国各行各业的管理带来种种挑战和冲击。今天的管理者)

( 通常在进行企业文化体系化建设或者企业文化创新过程中，最令企业文化管理者头疼的地方即在于采)