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点击HR管理 / 招聘选拔最多的文章标题（摘要）
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论中小企业如何吸引人才
( 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各)- 09-27
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竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚)- 09-27
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如何制定招聘计划及选择招聘渠道
( 制定招聘计划一般包括以下几方面内容 ： 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格)- 09-27
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普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）
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如何应对面试官的闲扯
(求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我)- 2011-08-04
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如何应对面试官的闲扯
(求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我)- 2011-08-04
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人才网络风光不再，真正人才何处去寻
(现在企业都在抱怨招聘困难，找不到合适的人才。其实，人才也在抱怨，找不到合适的企业。这一对孪)- 2011-08-03
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高效招聘面试的五要素
(很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科)- 2011-08-02
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企业招聘面面观
(企业的招聘工作，其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才。但是，我们也发现，部分企业在)- 2011-08-02
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企业家是否应该选择雇佣自己的子女？
(对于家族企业来说，最重要的工作之一就是招聘到合格的员工。这与最终能否取得成功息息相关。因此)- 2011-08-01
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HR如何巧妙运用网络招聘
(随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着)- 2011-07-26
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深度分析企业招人难的原因所在
(中国有句古话：进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人，让一个平庸者如何去为企业)- 2011-07-28
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HR如何巧妙运用网络招聘
(随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着)- 2011-07-26
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HR经理4种常用面试技法
(面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相)- 2011-07-20
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以貌用人其害大矣
(企业做大了，老板的谱也摆大了。有些老板的身边总免不了有几个“花瓶”似的员工晃来晃去。然而，)- 2011-07-25
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招聘秘笈：如何让应聘人才与你一见钟情
(企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。如何让人才在招聘时对企业“一见)- 2011-07-20
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道纳独家绝密观点：如何录用单亲后代人力资源
(离婚本来无所谓好与坏，但随着离婚率的提升，单亲家庭越来越多了，这对下一代的影响确实不能小觑)- 2011-07-25
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HR经理4种常用面试技法
(面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相)- 2011-07-20
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招聘秘笈：如何让应聘人才与你一见钟情
(企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。如何让人才在招聘时对企业“一见)- 2011-07-20
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