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点击HR管理 / 招聘选拔最多的文章标题（摘要）
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论中小企业如何吸引人才
( 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各)- 09-27
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竞聘上岗方案
( 一、竞聘原则： 1. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2. 坚持员工公认、注重实绩的原则； 3. 坚)- 09-27
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从华为招聘到“千金市骨”
(2004年5月22日这一天正好是周末，广东省惠州市来了一批不速之客。华为人力资源部数十人赶赴距深)- 09-11
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普通HR管理 / 招聘选拔文章标题（摘要）
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人力资源主管访谈：IBM青睐”高绩效”人才
(记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？ 张榕（IBM （中国）有限公司大中华区招)- 2007-08-22
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“空降兵”为何匆匆下马
(缺乏适应性是下马主要原因 余世雄 适应性问题是“空降兵”进入一个企业后常常会遇到的困境，通常)- 2007-08-01
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我如何狩猎CXO
(你找过猎头吗？猎头找过你吗？无论你的答案如何，都不妨碍你从马修。莱特（Matthe.J.Wright）身)- 2007-08-01
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招聘广告有约束力吗？
(案件回放 2005年2月，小李突然看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员)- 2007-08-01
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盛大：我们只招三种人
(张燕梅从原索尼中国第一号员工、副总裁，变身盛大高级副总裁半年之久。但若去感觉她，在原有的沉)- 2007-08-01
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五步完成内部跳槽
(不可否认，在跳槽这个问题上，职场上的大多数人都是“机会主义者”。尤其在规模较大的企业里，对)- 2007-08-01
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江玮堪的空降秘籍
(江玮堪称一个成功的“空降兵”CIO.2006年中从贝塔斯曼IT总监到毕博全球开发中心高级IT经理的职业)- 2007-08-01
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空降，你准备好了吗
(最近一段时间，小李心情非常好，因为猎头公司为他介绍了一份好工作：外企、待遇高，虽然职位不显)- 2007-08-01
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无领导小组讨论在机加分部经理甄选中的应用
(公司背影： 锦州东港电力有限公司是由辽宁省电力有限公司和香港东港（锦州）投资有限公司共同投)- 2007-08-01
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IBM社会招聘笔试题
(1.一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管)- 2007-08-01
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五招助力营销总监成功换人
(黄总监在新年尹始元月初的年终营销培训总结会上，成功的更换了一批在上一年业绩较差、能力有限、)- 2007-08-01
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当招聘遭遇GOOGLE……
(桌子对面的面试官倾斜着身子，疑惑地问道：“难道你没用谷歌（Google）搜索过艾伦爵士（Sir Alan)- 2007-08-01
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IBM：要当领导吗？请坐十年“长板凳”
(中国大部分优秀公司目前都存在一个困惑，那就是优秀领导人才的缺乏。那么，如何才能获得一个优秀)- 2007-08-01
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Google：招聘神话辉煌不再？
(6月28日，国外媒体发表评论称，作为一家拥有12000名员工的科技航母，Google每年接到的应聘简历总)- 2007-08-01
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招聘：你招人家 人家也面试你
(昨日的应聘经历，对于26岁的杨厉来说，并不愉快。两位招聘接待人的表现，使应聘公司的形象在杨厉)- 2007-08-01
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