现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。求职者在求职过程中，应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，运用一定技巧把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉展现给面试考官。

　　第一次千万不能逃避
　　
　　你可以在第二、第三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

　　自信人生一百年

　　别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活儿，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辩：我比所有人更坚韧，更努力，更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分转机。

　　正确运用才智

　　当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个啥也不是，而应把自家心智精力都用在与竞争对手分上下、论高低上才是正事。

　　创造魅力

　　人的魅力寄于被别人接受认同的程度之上。人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感。可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

　　总之，求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，从容不迫。