招聘方称，应聘者应关注参会时间、求职礼仪等现场招聘细节

　　记者在招聘会现场采访了30余位应聘者，他们在招聘会中遇到的问题不外乎以下几方面：找合适职位的时间太长；难以挤进展台交简历；好不容易有和招聘方交流的机会，却由于紧张和时间仓促不能较好展现自己。

　　针对应聘者在现场遇到的困难，记者采访了主办方以及企业招聘人员。

　　求职者在招聘会现场与招聘人员交流时，既不能太过张扬，也不能感觉自己处于弱势地位，任由人家“训斥”。

　　在某大型制衣集团从事销售工作一年，因为提成少，李明轩选择了辞职，重新找工作。经过10分钟挣扎，好容易挤到展台前，他从公文包里摸出简历，两张未经装订的A4纸在招聘人员面前散落开来，随后冲招聘方说：“你们这儿有什么职位？”招聘人员告知有文案策划、平面设计等，还没说完便被李明轩打断：“这两个不行，还有其他的吗？”招聘方询问他认为自己适合从事什么职位，他立即回答：“我什么都能做！”

　　中华英才网市场推广部经理高绚认为，此类应聘者的简历往往会不予考虑。首先招聘单位给出的职位都明确列在展板上，求职者应先浏览一遍，找到与自己条件相符的职位，再投简历；其次，简历应该简洁明了，没必要进行过于花哨的装帧，但这并不意味着不用装订整齐。最后，“什么都能做”也就意味着什么都不能做，求职者对自己的职业发展以及工作特长都没有一个清楚的认识，公司当然不能贸然录用。

　　据高绚说，求职者在招聘会现场存在的问题主要集中在简历制作不规范、不懂得招聘礼仪、缺乏与招聘方交流等数个方面。

　　■支 招

　　闭幕当天下午是参会黄金时段

　　●赵泽俭，招聘会主办单位北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理

　　本次招聘会出现的最大问题是大家都在一个时段赶场。两天时间，共有约23000人参加招聘会，而在第一天9点至12点进场的求职者就有17000多人，占总人数的75%，极大影响了招聘洽谈的效果。

　　建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果最佳。

　　现场交流是复试的“敲门砖”

　　●宋强，多次求职者，曾就职于某汽车销售公司

　　对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

　　另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

　　留心招聘方联系方式以便会后追踪

　　●简先生，北京万集科技有限责任公司招聘负责人

　　在现场招聘会上招聘单位一般是不会给只留下简历的求职者复试机会的。

　　现场招聘会的一大作用就是招聘方利用这个机会进行初步面试，筛选简历，因此现场交流非常必要。

　　求职者在现场与招聘方交流时，要先进行一个简短的自我介绍，表明自己要应聘的职位，然后简要阐述此前的工作经历，如果时间允许还可以简单陈述一下具体操作过的项目，以上这些是招聘单位最希望获得的信息。

　　招聘现场忌问薪酬

　　●贺叶楠，《安家》杂志社人力资源部负责人

　　我们在展台的左边内侧贴出了人力资源部负责人的联系方式，有电话、邮件和详细地址。这样做一方面是由于现场招聘会人太多，接收简历也非常多，有可能因为一些非人为因素错失贤才；另一方面也是给一些有心人在会后联系我们的机会。
　　对那些拎着沉重的行李、脸上带着期盼的外来劳务人员说，初到上海，在这个陌生的城市里尽快找到一份工作、安身立命，是当务之急。可怎么求职、到哪里求职、怎么吃、怎么住、怎么保护自己权益等一系列问题都摆在面前，这里提供一些解决问题的方式方法。

　　求职大军

　　一项注意：劳务工岗位哪里寻

　　●求职途径

　　上海是个海纳百川的城市，吸纳了几百万名劳务人员，因此，提供给劳务工的求职渠道也是多方位的。

　　中介机构：

　　中介机构是劳务工寻找工作的主要途径之一。各区县、街道的职业介绍所、劳务公司、家政服务公司等，都可以去寻求帮助。值得注意的是，一定要找有资质的、正规的中介机构，切莫上了黑心职介的当。

　　招聘网站：

　　针对劳务工的招聘网站不少。专业性的如最佳东方网（http://job.veryeast.cn），专门面向酒店、旅行社、餐饮等服务性行业，提供餐厅服务员、厨师、客房服务人员等职位；综合性的如上海劳务/兼职网（http://www.51pt.com），各类劳务岗位都可找到。此外可上一些大型劳务公司的网站寻找机会，还可去一些综合招聘网站如china91、51job、中华英才网等。

　　报纸：

　　《人才市场报》、《前程无忧》、《求职快讯》等报纸都可供选择，其中《人才市场报》是上海最老牌的招聘类报纸，职位涵盖面广，数量丰富，是求职的首选。

　　招聘会：

　　上海的人才招聘会每周六、周日举行最多，且都设在交通较方便的地方。所有招聘会都不收取门票，免费参加。适合劳务人员参加的多为大型综合类招聘会，如设在八万人体育场的新发现招聘会，有不少相关岗位。

　　●求职方向

　　服务业

　　服务业劳务工的求职方向多在市区，这里集中了大量的酒店、餐厅、商场、配送中心，需要大量客房、餐饮、快递、收银等服务人员。其中黄浦、卢湾、静安、长宁、徐汇等区提供的相关岗位数最多，求职者可前往这些区的职介中心找机会。

　　建筑业

　　近几年上海房地产开发业快速蹿红，大大小小的在建楼盘布满了上海所有的区县。去年该行业虽然受到了国家政策的宏观调控，但受2010年上海世博会的拉动，对建筑业劳务工还是有一定需求。

　　制造业

　　对愿意从事制造业一线工作的人员来说，可以多关注青浦、闵行、松江、嘉定等区县的人才需求信息，因为这几个区县集中了沪上众多制造型企业，用工需求非常大。可以到这些区县的人才网站、现场招聘会、区县职业介绍中心等了解用工信息。

　　青浦：

　　1、青浦人才网网址：http://qp.21cnhr.com/；

　　2、上海市职业介绍中心青浦分中心地址：青浦镇公园路200号A（沪青专线到达）。

　　闵行：

　　1、闵行人才网网址：http://mhrc.shmh.gov.cn；

　　2、上海市职业介绍中心闵行分中心地址：闵行莘凌路130号（91、704路、徐闵线、沪莘线、地铁转756路到莘庄站）。

　　松江：

　　1、松江人才网网址：http://sj.21cnhr.com/；

　　2、上海市职业介绍中心松江分中心地址：松江荣乐东路78号（松梅线、松莘线、沪松线到松江站）。

　　嘉定：

　　1、嘉定人才网网址：http://www.86hr.com/；

　　2、上海市职业介绍中心嘉定分中心地址：嘉定嘉戬公路118号（环一线、嘉戬线）。

　　二项注意：求职该做哪些准备工作

　　●求职必备

　　不管你来自哪里，首先要准备好这几件物品：

　　一张新版上海地图。投亲靠友、跑招聘会、上门面试都能派上用场。上海变化很快，每过几个月就会推出新版的地图，最好到新华书店里买。

　　一张上海本地手机卡。在上海求职，最好能有一个本地的手机号码，方便与用人单位联系。到电信公司买张本地手机卡，既为求职开路，也可节省昂贵的长途漫游费。

　　一张交通一卡通。出门在外，携带大量零币非常不便，而乘车又经常需要投币。好在上海的地铁、轻轨和大部分的公交车都可使用交通一卡通，不妨购买一张。在地铁、轻轨的任何一个站点及浦东发展银行的柜面都可买到，用完后还可到街边的便利店充值。

　　●衣食住行

　　兵马未动，粮草先行。求职是一个漫长的过程，不是一两天就能速战速决的。想在上海找到合适的工作，首先要把衣食住行安排好，才能全力以赴投入“战斗”。

　　衣：除非有特别的职业要求，否则人事经理们对求职者的着装不会太苛刻，只要整洁、大方、得体即可，不必特别购置行头。如确需购买，价格适中的可去南京路一些商场，价廉物美的可去襄阳路、七浦路服装市场。

　　食：上海的快餐业非常发达，适合行色匆匆的求职者。提供面食、盒饭的小饭店也很多，几元钱就能解决一顿。

　　住：住是异地求职最大的问题。如果在上海有亲友，在得到他们同意的基础上暂住一段，无疑是最理想的。如果没有亲友，最好选择和老乡、朋友合租住房。合适的租房地点是轨道交通沿线，其中租金较便宜的站点有江湾镇站和莘庄站。

　　行：轨道交通现已开通5条线，每周末举行的招聘会，就大多安排在地铁、轻轨沿线。例如，乘轻轨可以到八万人体育场和虹口体育场，乘地铁1号线到漕宝路下，步行5分钟即可到达光大会展中心。除此之外，上海还有900多条公交线，普通车大部分是自动投币的，如果没有一卡通，上车前最好准备好硬币。

　　三项注意：需要重视哪些法律问题

　　异地求职，最忌讳的就是自身权益遭到损害。可是，在求职市场中，确实存在着一些“陷阱”，稍不留神就会掉进去，不仅损失了金钱，也白搭上了劳力。在此提醒务工人员，睁大双眼，看破陷阱。

　　陷阱一：无证职介骗钱财

　　一些“黑中介”专门铆牢务工者，利用“多荐少录”、“考核淘汰”等“合理”手段，骗取中介费。

　　提醒：务工者到中介求职，应做到“四看”：一看有无明确业务范围；二看有无固定服务场所；三看有无《职业介绍许可证》和《营业执照》；四看收费项目和标准是否符合规定。如发现中介证照不齐或存在欺骗行为，可向相关部门举报。

　　陷阱二：不签合同“一场空”

　　不签合同或合同约定不明，是务工者普遍遭遇的陷阱之一。

　　提醒：务工者一定要与用人单位签订劳动合同，就合同期限、工作内容、工资报酬核算方式、劳动关系解除条件等作出明确约定。否则，劳动关系有随时被解除的可能，辛苦劳动也可能化为“一场空”。

　　陷阱三：试用期内“门道”多

　　务工者遇到的试用期陷阱一般包括先试用后签合同、无条件“炒鱿鱼”、随意延长试用期等。

　　提醒：劳动法规定，试用期必须与签订的劳动合同期限相吻合。合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；合同期满6个月、不满1年的，试用期不得超过30天；合同期满1年、不满2年的，试用期不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期不得超过6个月。

　　陷阱四：不缴外来从业人员综合险

　　有些单位利用外来人员法律意识淡薄、对自身权益保护不敏感的弱点，不为外来务工者缴纳或少缴外来从业人员综合险。

　　提醒：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度上海市职工月平均工资的60%.无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度上海市职工月平均工资的60%.用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。

　　TIPS：维权权益的途径

　　1、可登录上海市劳动保障网（www.12333.gov.cn，有关外地求职者在沪求职的手续办理、劳动保障等该网站都有详尽介绍，或拨打电话12333咨询。

　　2、求职者受了委屈，可以通过以下方式找说法：

　　上海市人事局业务受理处（大木桥路123号），电话：64045568

　　上海市工商局人才市场监督管理处（长安路1001号）

　　上海市人才中介行业协会（高安路25号）杨柯