当前，高校招聘正如火如荼，企业众里寻才千百度，求贤若渴,毕业生望穿秋水，等待心仪的OFFER，在求职与求贤中，兴奋、彷徨、焦虑、失落各种心态尽现无遗；对毕业生而言，知已知彼是一次成功的面试开始。

　　企业青睐什么样的人才 ？

　　1、认同企业文化 每一个企业都有自己独特地企业风格，无论其特征是否明显，在招聘人员中均会潜移默化地体现出来，比如中兴通讯在业务界以高速发展与稳健务实著称，在面试中，面试人员一方面注重你的学习与思考能力，同时也关注你是否踏实，浮躁的毕业生将不适合公司的风格。

　　2、突出的专业技能 专业水平是企业注意的一个主要方面，尤其对于高科技企业研发人员，专业基础是否扎实，知识结构是否合理，是否从事过相关课题的研发，达到了何种程度，是面试人员十分关心的问题。专业水平的高低，反映了毕业生潜在的学习能力与科研能力。

　　3、良好的综合素质 现代企业对毕业生的团队协作意识，人际沟通能力，思考能力十分关注，仅凭个人能力单打独斗的时代已不存在，一个优秀员工的要领不再仅仅从其专业水平上衡量，那些善于思考，乐于合作的员工在企业将获得良好的发展空间。

　　4、过硬的外语 外语的重要性不言而喻，随着WTO的来临，企业国际化进程的加快，有专业、精通外语的毕业将更受到欢迎。

　　面试中应注意的问题

　　1、全面了解企业 全面发解企业包括企业风格、行业的地位、财务状况，研发的方向与实力。市场的现状与前景、员工培训与发展的机会等。从中，你不仅可以捉到企业的人才需求信息，而且更容易与面试人员交流和沟通，提高面试成功率。

　　2、精心准备简历 简历是应聘成功的敲门砖，许多毕业生在经过多次教训后才发现自己的简历缺乏“魅力”，毕业生应了解，一家有吸引力的企业，收到的简历与录用人数可能达到100：1，一份好的简历标准应简洁清楚、重点突出。

　　3、展现你的特长 你的特长、你的优势是你应聘成功的基础，在与面试者互动的过程中，毕业生应客观的介绍自己精通、熟悉、了解的领域、表达自己成熟的观点，不要夸大，因为面试你的考官一定是该领域的专家。特长展示过程中，表达清晰性与逻辑性是毕业生需要重视的，因为在面试中从容与自信是最重要的。

　　4、得体的言谈举止 对于仪表华贵并不重要，只要符合学生的身份，一般而言，怪异的服饰风格在面试时不太受欢迎。至于待遇等问题，不宜在面试之初提出来，可以到面试结束时与面试人员交流。

　　成功的面试只是毕业生迈向社会的第一步，未来的发展要毕业生不懈的努力，你是否能成为人才市场上的“绩优股”，其决定因素是你从事的项目，企业的发展机会，这是毕业生在犹豫与彷徨中不能忘记的。