求职者在应聘时，恰当地推销自己，是必要的，但如果过度推销，只会适得其反。

　　有些大学生，为了推销自己，总是极力把自己包装成无所不能的全才，但对于招聘单位来说，一般而言，都是因岗选才。只有求职者能证明你有这方面的特长，才会让招聘单位觉得你就是最适合这个岗位的人选。常常有这样的情况，求职者自我介绍了半天，在被问及：“在你所有的特长中，你最擅长的是什么？”时，求职者往往回答不上来。这实在是一件很遗憾的事。

　　所以，建议求职者应聘时，与其把自己包装成一个全才，不如把自己包装成某一方面的专才，等到招聘单位因为你的专才有意录用你时，再意外地发现你还是一个全才，这就会非常有利于你今后的发展；相反，在简历上把自己包装成全才，等见了面一谈，才知道其实你所谓的全才都是只知道一点皮毛而已，这对你的发展必定是很不利的。

　　从实用的角度来说，如果你应聘不同的职位，最好能准备不同的简历，关键是特长部分的介绍要有所侧重，比如你想应聘质量管理和生产管理岗位时，所要突出的地方当然是不应该一样的。

　　对于那些刚出校门的毕业生，如果有过实习记录，可将其作为经验的一部分，如果没有，可以坦呈自己没有经验，但学的专业与此职位有关，而且对这个职位很有兴趣，那样也很可能被聘用。

　　最后一点是，简历一定要简明扼要，最好不要超过一页纸，招聘单位工作人员面对的求职者有几十甚至几百人，把一些无关紧要的资料堆积在一起，只会使审查者厌烦，还会产生另一个负面影响——这个人的办事效率不很高，喜欢自吹，表达不简练等等。