随着全球经济的一体化，国内与国外的企业正同步发展。企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，人才的引进与储备成为企业发展的一个核心问题。由此也给那些优秀人才带来机遇与挑战。

　　优秀的应届毕业一直是企业人才引进的一个主要渠道。当前，高校招聘正如火如荼地进行着，企业众里寻才千百度，求贤若渴；毕业生望穿秋水，等待心仪的OFFER。作为一名大学生，怎样才能找到一份心仪的工作呢？

　　近日，方正电子在北京图书馆的音乐厅举行了一场2002年校园招聘专场报告会。有着十多年人力资源管理经验的行政人力资源总监陈伟先生在会上发表讲话，并针对应届毕业生求职时应注意的问题谈了自己的看法。

　　第一份工作对于毕业生来说，是迈向社会，发展自身的重要一步，在求职时，许多问题是不容忽视的。

　　首先，选择一家适合自己的公司。什么样的公司是好公司呢，我们可以从下几方面考虑：

　　一、未来发展前景广阔的新兴领域；今年3月份，北京市人大、北京市政协将首都经济在未来五年五大新兴产业定义为IT信息产业、生物医药产业、高空材料产业、光机电一体化产业和环保工程产业。

　　二、公司规模较大，自己成长空间较大；公司规模较大，它所涉及的管理问题会比较多，涉及到的管理架构，管理机制会更全面，个人的成长空间也相对较大，锻炼自己的机会就多，对自身的成长有益无害。
　
　　三、能够接触高新技术、核心实力的公司；信息时代，产品和技术都在不断的更新与发展，能够接触这样的公司，处身其中，可以时刻走在时代的前沿，永不落伍。

　　四、有完善的培训体系，培训实力的公司；进入一家公司，不光是一个放电的过程，还应有一个充电的过程，选择有培训实力的公司，能够不断的提高自己，更好的实现自身的价值。

　　五、个人能接受和认同的企业文化。良好的工作氛围、企业文化可以使你更加投入的工作，始终保持愉快的心情，对个人的职业发展所有助益。

　　其次，怎样看待个人的成功。现代人才的成功机制主要是以下几方面：

　　一、要有主动积极的心态；工作中，会面对内部与外界的竞争，应不断调整自己，面对现实，保持一个积极的心态。

　　二、要有通过工作而成长的信心；在学校的学习出色不代表工作就会出色，面对工作带来的挑战，应脚踏实地地去做，对自己要有足够的信心。

　　三、敢于任事的责任心；敢于任事，就是要让领导放心地将事情交给你去做。既锻炼了自己的工作能力，又为自己的职业成功增加了砝码。

　　四、团结协作的团队精神；作为公司的一员，工作时离不开与其它同事的交往，良好的协作能力是完成一项工作的前提条件。

　　五、要有规范、职业的做事习惯。应及早脱去学生气，融入公司环境中，处处体现职业化的处事风格。

　　最后，在应聘时，一些细节问题也要有所注意。

　　求职时，应准备一份内容清晰、明确的简历；简历要突出重点，充分展示自己的优势。对于应聘不同的公司，要有针对性。不要光追求形式的华丽，还要有充实的内容。

　　获得面试机会，这是一个至关重要的环节。应做到：

　　一、面试时精神饱满，富有活力；做为一个应届毕业生，没有工作经验，知识不足，但是富有活力，所以在面试时，应充分体现自己饱满的精神和蓬勃的朝气，给面试官留下一个好印象。

　　二、谦虚、平和，语言得体；面试时态度谦虚、平和，即不要战战兢兢，不知所措，也不要夸夸其谈，过分骄傲，语言要得体，很好的与面试官进行沟通、交流。

　　三、实事求是，客观、实在；诚实对于一个求职者来说是很重要的，即使使用手段进入公司，也不会长期的工作下去，总有暴露的一天。所以，实事求是，找一个真正适合自己的工作。

　　四、仪表、着装、礼仪；面试时，注意仪表，良好的仪表，会给别人一种受尊重的感觉，同时，自己也会获得尊重。与他人交往时，要有礼貌。一些小的细节，往往决定着面试的成败。