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成都市：试用期月薪至少450元
试用期问题多
滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，而在试用期结束前一天解除劳动合同。
而近几年，又出现了另一种情况：有的单位喜欢录用刚毕业或还没毕业的大学生，让他们从事一些短期性的工作，时间短的只有三五天，而最后又以不适合公司工作等为由不录用他们，同时不支付丝毫报酬。由于只有几天时间，很多大学生遇到这种情况，大都算了。
试用期月薪至少450元
有关法规规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
据了解，成都市五城区和高新区实行的最低工资标准为450元。用人单位有权在成都市最低工资标准以上，自主确定劳动者试用期内的工资标准。凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。
杜溪源总队长表示，按《劳动法》的规定，不管是试用期还是正式录用，用人单位都必须据实给劳动者支付报酬。否则，劳动者可以举报、投诉。
来源：人力资源报
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