在今日职场当中，很多人已不是在问“我是否需要换个工作？”而是在问“我什么时候换工作？”。在美国加利福尼亚，据统计，平均每个雇员在一个职位上的工作年限是2~5年。跳槽已成为全球职场的普遍现象。
　　
　　　　又是一年跳槽时，拿了年底双薪后的小白领们，开始琢磨下一步的职业计划。是该留在这有些压抑的大公司继续苦熬，还是重新开启一片新天地呢？当了十几年猎头的应利小姐，给了大家一些建议。
　　
　　　　先问自己一堆问题
　　
　　　　跳槽的季节又要到了。但在你决定跳槽去试淘金的好运时，你应当先问自己几个主要问题。我喜爱我正在从事的工作吗？我将付出什么样的时间承诺？我想为生活而工作，还是为工作而生活？我处于生命中的什么阶段？我可以买回我所失去的时间吗？你究竟该到哪个部门工作？
　　
　　　　其实，在解决这些大问题前，还要分析好当今的大势。即市场的大环境、今后几年什么职业将会流行，自己的专业是什么，究竟哪家公司才能给我最好的职业训练。
　　
　　　　一个人在漫长的职业生涯中，既要考虑来自组织外部的发展机遇，又要考虑来自组织内部的发展机遇。来自组织内部的发展机遇有时是纵向的，有时是横向的。纵向的发展机遇即升迁一般是顺理成章的，很多人都乐于接受。而在面对横向发展机遇的时候，很多人常感到无所适从。
　　
　　　　哪个部门更具重要性？哪个部门的前景更为乐观？在一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，您想了解的是：哪个部门在公司内的地位更高一筹。其有关线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。
　　
　　　　哪个部门对于公司而言更加不可或缺？有些部门听起来很重要，但实际上只是徒有虚名。
　　
　　　　而另一些部门则为内部或外部的重要客户提供必要的产品或服务。设想一下，如果两个部门都不复存在，公司不得不重建的会是哪个部门？
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