白领跳槽小心三大问题

　　“ 岁末年初，又到白领们“跳槽”的高峰期。正忙着寻觅新老板的白领们，特别是在外企工作的白领们，可要小心了。来自浦东新区法院的一组数据显示，该院近年来外资企业劳资纠纷的比例直线上升，外资企业劳资纠纷案件已经占到了劳动争议案件总数的近40％。

分析外资企业劳资纠纷频发的原因，法官告诉笔者，许多外资企业劳资纠纷案件都是由“阴阳合同”、外文合同和竞业限制等问题引发的。

法官表示劳动者一旦在上述问题上处理不当，很可能惹来官司，或者权益难以得到保障。

法官就此提醒市民，在与外企签订合约时，要行“一看、二谈、三存”三部曲，当发生劳资纠纷时，要在60天的诉讼期限内处理。 ”

12.5万房租还是薪金？

为了请到高级管理人员同时又能减少企业的税收，轻松入账，在付薪方式上开具“阴阳合同”，在许多外资企业已经不是什么新鲜事。白领在默认这些“阴阳合同”的同时，可一定要想好，因为一不小心，这“阴阳合同”就可能让你“中招”。

2001年3月1日，上海利诺公司迎来了一位高级管理人才———安东尼。2002年底，安东尼与利诺公司产生了纠纷，利诺公司将安东尼告上法院，利诺公司称，安东尼凭某贸易公司出具的房租发票在公司报销了5个月的房租，而该贸易公司早于1999年就被吊销，且经营范围也没有房屋租赁一项，所以安东尼的这种手段属不当得利。要求安东尼返还房租款125万元。

安东尼一听连喊冤枉，他承认自己是拿着房租发票去领款，但这是原告事先和他约定好的“以房租形式”给付现金的薪资方式，房租发票上的贸易公司是被吊销了执照，但自己向原告提供发票，只是为了方便做账而已。

经关键证人的证明，法院认定利诺公司与安东尼订立了阴阳合同，口头承诺以房租代薪金，来逃避税收。因此对利诺公司的请求不予支持。

外文合同能不能作数？

外资企业在平时的工作中，惯用外文。不少外企在与员工签订各类合同时，也选择使用外文，这外文版本的合同，很可能遇上“不算数”的尴尬。

2001年7月，一喷雾公司与小苏签订了用英文书写的《雇用协议》与《不参与竞争和信息保密协议》。

2003年6月，小苏向公司提交了辞呈。后该公司人员发现小苏在辞职前一个月与他人共同成立了一家公司，而经营范围恰与该公司属同一行业。公司以小苏违反劳动合同，应当承担违约责任为由，将小苏告上法庭。法庭上，小苏否认自己有竞业禁止的行为，小苏说道，他与喷雾公司签订的协议都是用英文书写的，这明显违反了上海市劳动合同条例的相关规定。并且他认为喷雾公司的竞业禁止约定有失公平，补偿金数额明显偏低。但喷雾公司代理人则表示，小苏具有大学英语四级水平，能够读懂理解协议的内容。

法院经审理后，认为在中国国境，外企书写合同该用中文，外文“保密协议”不能作为法庭取证的依据，并且在此案中，竞业限制的补偿款偏低，有显失公平的嫌疑。于是判定小苏胜诉。

“跳槽”之后　难成同行

外企都将技术视为企业的“生命”，因此竞业限制作为保护商业秘密的重要手段之一，已被越来越多的外资企业适用。外资企业与员工签订劳动合同常常会附带竞业限制条款或协议。所以，劳动者在签署劳动合同时，得分外留心。外企职工小康就因此被原公司告上法庭，赔了夫人又折兵。

小康原在一外资汽车公司担任技术分析员。应聘之初，双方签署了一份《保密及竞业限制协议》，其中约定，在解除合同一年之内，员工不得到与该公司有竞争关系的单位任职。

2004年初，小康辞职后，跳槽去了原公司的对手公司，从事相同的工作。原公司遂以小康违反竞业协议为由，要求赔偿。
经审理，法院认为该协议有效，小康负有民事责任。判定小康赔偿原公司2万余元人民币。作者：

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