“除了常规的专业考试，在半个小时内，我们还要完成上百道心理测试题，内容包括情商测试、技能测试，甚至还有工作风格测验。”昨日，王杰提起他应聘某汽车公司的过程时说，心理测评这道求职新门槛，挡住了不少求职者。
   
据武汉人才服务中心负责人李皓介绍，作为一种科学的测评手段，在招聘过程中引入心理测评，目前在海外已被广泛应用，但这种方式在武汉才刚刚开始。
   
据了解，早在上世纪60年代，心理测评就被国内一些特殊行业采用，且成效显著。以最早引入该方法的空军为例，心理测评使近年来飞行员的成才率提高了20%。这不仅为国家节省了大量资金，还避免了一些飞行事故的发生。将心理测评引入人才招聘，不仅为企业选拔优秀人才提供了科学的评估手段，而且节约了招聘成本。
   
华中师范大学教师龙立荣博士说，从招人到用人，心理学都有一席用武之地。但要规范现行心理测评机制，形成科学的心理测试题库，仍需心理学者和用人单位的共同努力。