去年10月我到一家私营宾馆打工，签了为期2年的劳动合同，合同约定月工资600元，还必须先交押金1000元。今年5月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给我300元的工资，我气不过便提出解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同期未满，擅自解除合同构成违约为由，拒绝了我的要求。请问，我的要求是否合法？

　　答：根据劳动部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定，企业不得向职工收取押金实物等作为“入厂押金”。宾馆收取押金的行为是违反上述规定的，故应将1000元押金归还给你。另据《劳动法》第32条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，虽然你与宾馆所签合同未满期，但由于其未按约定支付工资，你完全有权解除合同，且并不构成违约，还能要求其退还押金和偿付所欠的工资。