新闻提示：辞职是否该交违约金？劳动纠纷仲裁期限怎样计算？事实劳动关系如何确认？近日，记者从省高级法院获悉，为维护劳动者的合法权益，统一各级法院的执法尺度，该院经过一系列调查，下发了《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》等会议纪要，对一些劳动诉讼中的法律问题加以明确，以指导全省各级法院对这类案件的审理。

　　除去两种情况，劳动者辞职不承担违约责任
 
　　这些天，本市某高校毕业生刘平一直在为就业问题苦恼。虽然他成功应聘了一家公司，但该公司却在合同中约定，如刘平不能按时进公司工作，将支付1万元违约金。

　　这笔违约金，让原来打算只将这家公司作为“跳板”的刘平颇为犹豫。而他的同学，不少也遭遇了相同的苦恼。

　　用人单位能否和应聘大学生约定违约金？在很长一段时间内，各方观点不一。而此次，记者从省高级法院获悉，用人单位的这种行为不合法。

　　省高级法院民一庭一位法官表示，《劳动法》明确赋予劳动者辞职权，如果允许用人单位在劳动合同中预先设定违约金条款，必然导致劳动者无法自由辞职。因此，用人单位和应聘大学生约定违约金是不合法的。

　　据悉，省高级法院的这份《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确指出，劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权行为，不应当承担违约责任。但该《意见》同时指出，两种情况下，用人单位可与员工约定违约金。其一为：用人单位出资培训、出资招用或者提供特殊福利待遇的；其二为：劳动者违反竞业限制约定的。

　　对此，省高级法院这位法官表示，根据诚实信用原则，如应聘大学生的违约行为给对方带来损失，包括招聘费用的重新投入等，用人单位方面可以要求获得赔偿。