最新文档
- ·解聘后偿补金怎么拿?拿多少? (06-11-30)
·违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·成都:5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·解除“违纪职工”合同 仍给付经济 (06-11-30)
·合同终止时能要补偿金吗? (06-11-30)
·什么情况下应该赔偿劳动者损失? (06-11-30)
·部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·停薪留职者到其他单位工作发生争议 (06-11-30)
·被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
·劳动派遣触及法律难题 (06-11-30)
·解除无固定期限合同须付补偿金 (06-11-30)
·试用期内辞职无需赔培训费 (06-11-30)
·辞退"临时工"需要支付经济补偿金吗 (06-11-30)
· 试用期解除合同培训费怎么处理? (06-11-30)
热门文章
- ·辞退"临时工"需要支付经济补偿金吗
·解除无固定期限合同须付补偿金
·试用期内辞职无需赔培训费
·解聘后偿补金怎么拿?拿多少?
· 试用期解除合同培训费怎么处理?
·被开除该获多少补偿金
·在深圳经济补偿金应如何计算?
·用人单位经济性裁员的如何补偿?
·劳动者提前解约应支付违约金是否合法?
·解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金
·合同终止时能要补偿金吗?
·如何准确确定劳动案件的赔偿金额
·奖金和加班费应该包括在补偿金里面
·违约金与赔偿金的关系
·什么情况下应该赔偿劳动者损失?
因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿?
应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活,影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收入、业余其他劳动收入等。这部分收入不是人人都有,是不固定的、时有时无的额外收入。社会保险主要是保障其基本生活,因而这部份经济损失不应与前者同等对待。
最新主题
热门文章
评论(0)
·[经济补偿] 解聘后偿补金怎么拿?拿多少? (06-11-30)
·[经济补偿] 违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·[经济补偿] 成都:5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·[经济补偿] 解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 合同终止时能要补偿金吗? (06-11-30)
·[经济补偿] 什么情况下应该赔偿劳动者损失? (06-11-30)
·[经济补偿] 部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·[经济补偿] 停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决 (06-11-30)
·[经济补偿] 被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
·[经济补偿] 违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·[经济补偿] 成都:5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·[经济补偿] 解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 合同终止时能要补偿金吗? (06-11-30)
·[经济补偿] 什么情况下应该赔偿劳动者损失? (06-11-30)
·[经济补偿] 部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·[经济补偿] 停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决 (06-11-30)
·[经济补偿] 被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
