最新文档
- ·解聘后偿补金怎么拿？拿多少？ (06-11-30)
·违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·成都：5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·解除“违纪职工”合同 仍给付经济 (06-11-30)
·什么情况下应该赔偿劳动者损失？ (06-11-30)
·部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·停薪留职者到其他单位工作发生争议 (06-11-30)
·被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
·劳动派遣触及法律难题 (06-11-30)
·解除无固定期限合同须付补偿金 (06-11-30)
·试用期内辞职无需赔培训费 (06-11-30)
·辞退"临时工"需要支付经济补偿金吗 (06-11-30)
· 试用期解除合同培训费怎么处理？ (06-11-30)
·奖金和加班费应该包括在补偿金里面 (06-11-30)
热门文章
- ·辞退"临时工"需要支付经济补偿金吗
·解除无固定期限合同须付补偿金
·试用期内辞职无需赔培训费
·解聘后偿补金怎么拿？拿多少？
· 试用期解除合同培训费怎么处理？
·被开除该获多少补偿金
·在深圳经济补偿金应如何计算？
·用人单位经济性裁员的如何补偿？
·劳动者提前解约应支付违约金是否合法？
·解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金
·如何准确确定劳动案件的赔偿金额
·奖金和加班费应该包括在补偿金里面
·违约金与赔偿金的关系
·什么情况下应该赔偿劳动者损失？
·停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决
合同终止时能要补偿金吗？
问：我曾在一个集团内的代表处工作３年多，代表处无人事权，代表处与一家人事代理公司签了雇用中国员工合同，一年前代表处注销了，代表处与该代理公司解除了合同，我被转入集团内的一家分公司，并与分公司签订了１年合同，现在分公司的合同即将到期并可能终止。请问专家，合同终止时能要补偿金吗？怎么算？
专家解答：劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：一、劳动合同约定的期限届满；二、当事人约定的劳动合同终止条件出现。刘先生所讲情况应当属于期限届满的劳动合同终止。
一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。但是按规定，劳动合同期限届满前，用人单位如果无意续订劳动合同，应当提前３０日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。用人单位如果未提前３０日通知劳动者终止劳动合同的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。
最新主题
热门文章
评论(0)
·[经济补偿] 解聘后偿补金怎么拿？拿多少？ (06-11-30)
·[经济补偿] 违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·[经济补偿] 成都：5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·[经济补偿] 解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 什么情况下应该赔偿劳动者损失？ (06-11-30)
·[经济补偿] 部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·[经济补偿] 停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决 (06-11-30)
·[经济补偿] 被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
·[经济补偿] 劳动派遣触及法律难题 (06-11-30)
·[经济补偿] 违约金与赔偿金的关系 (06-11-30)
·[经济补偿] 成都：5种情况下 职工可获经济补偿 (06-11-30)
·[经济补偿] 解除“违纪职工”合同 仍给付经济补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 什么情况下应该赔偿劳动者损失？ (06-11-30)
·[经济补偿] 部门被撤销是否构成合法解除条件 (06-11-30)
·[经济补偿] 停薪留职者到其他单位工作发生争议如何解决 (06-11-30)
·[经济补偿] 被开除该获多少补偿金 (06-11-30)
·[经济补偿] 如何准确确定劳动案件的赔偿金额 (06-11-30)
·[经济补偿] 劳动派遣触及法律难题 (06-11-30)