再有不到一个月的时间，新的《劳动合同法》就要实施了。记者这几天在宁波劳务市场采访时发现，虽然年底再次出现缺工现象，企业在招工时的要求却更加严格，宁缺毋滥。而求职者在对新法有了了解后，和企业谈判时的砝码也多了。

　　和往年一样，年底宁波再次陷入了用工荒。据宁波劳务市场一名工作人员介绍，时下是焊工、服务工、缝纫工、安装工等工种最缺人的时候。由于即将实施新的《劳动合同法》，今年企业在招工时，和往年显得有些不同。

　　江北一家生产门窗的企业负责人告诉记者，企业现在缺10多名车工，他到劳务市场已经跑了多趟了，往年只要有人肯干，他们就会招。现在因为把员工招进企业后就要签订劳动合同、办理各种保险等，他们在招工时非常谨慎，除了要审查求职者的资格证书之外，还要求求职者出示户口所在地公安机关开具的政审证明，如果求职者在其他企业有工作经历，还要派人到求职者以前的单位了解其工作表现。这名负责人表示，新的《劳动合同法》实施后，中途辞退工人的话，企业要承担很大一部分损失，因此在进人时就要把好关。

　　与企业招工加大审查力度相对应的是，求职者对即将实施的新《劳动合同法》也充满了期待。在劳务市场的大型招聘电子屏前，记者看到，前来找工作的人几乎每人都拿着一份宣传新《劳动合同法》的资料。一名来自河北的男子告诉记者，他应聘的职位是司机，这两天已经和3家企业谈过了，他要求企业按照新法的规定给他办理一切手续，有的企业说要考虑，有的企业答复不明确，因此他就没去。他现在将新《劳动合同法》中的关键条款都背下来了，如果企业不答应这些条件，他不会轻易去的。

　　据宁波大学商学院教师陈铨亚介绍，新《劳动合同法》是一架放在企业与劳动者之间的天平，企业和劳动者都要遵守，同时理性对待，这样才能达到双赢的效果。